重要管理階層接班規劃

為因應組織發展及成長動能,並使公司業務順利延續接任,達永續發展之目標,本公司除視經營所需對外招募優秀之高階經理人外,內部亦持續多元培育具潛力之中階主管人員,除在既有之專業領域基礎下,亦進行跨領域之培訓,增加責任業務範圍,並加強經營管理能力之訓練,提升領導能力,以強化未來經營團隊。

本公司對於重要管理階層主管之選任、晉升及辭任,需經董事長核准或依法令之規範提送董事會決議。本公司亦設置薪資報酬委員會,高階經理人及重要主管之敘薪及報酬,均呈報薪資報酬委員會審核後,再提董事會決議。

本公司均適時檢視高階經理人之整體表現,以評估其接班適任性。